中国民生银行股份有限公司重庆分行2022届毕业生招聘简章
中国民生银行重庆分行于2001年6月28日成立。成立二十年来，始终坚持“以客为尊”，积极践行“服务大众，情系民生”使命，以专业化、特色化服务地方经济发展。截至2021年12月末，分行在重庆设有二级分行1家（万州），支行网点110余家，另管辖綦江、潼南2家村镇银行，员工1700余人，网点为股份行最多。管理各项资产逾4000亿元，存贷款规模逾2000亿元，排名股份行第2。风险管理持续加强，资产质量保持优良，监管评级结果2级，为股份行最高评级。各项指标居股份行前列，是重庆最具综合实力与创新活力的金融机构之一。
二十年来，民生银行重庆分行累计投放各类信贷资金6000多亿元，纳税近60亿元，开创首个市级PPP项目、首家社区银行、首创小微金融服务等多个第一。先后被政府机构和主流媒体授予“重庆市文明单位”、“金融机构支持重庆经济发展成绩显著突出贡献奖”、“最受尊敬的银行”、“最具发展潜力银行”“最具社会责任银行”、“最佳理财银行”、“最佳小微金融服务银行”、“纳税50强”等荣誉称号。
一、招聘计划及岗位
（一）民芯金融科技人才计划
（二）新竹专业人才计划：财富管理、客群经营方向
二、招聘对象及准入要求
（一）招聘对象
1.国内全日制普通高校2021年1月—2022年7月毕业的应届本科及以上学历毕业生。
2.本科及以上学历海外留学生（2021年1月后毕业，并于2022年7月前完成教育部留学服务中心学历认证，且未参加工作的应届毕业生）。
（二）基本准入条件
1.年龄27周岁及以下，博士生31周岁及以下；
2.全日制大学本科及以上学历；
3.原则上专业不限（金融科技方向专业要具备相关专业能力，详见招聘岗位信息）；
3.英语能力为大学英语四级成绩425分以上，或具备相应英语能力的资格证明；
4.具有良好的学习和研究分析能力、沟通与协作能力，踏实认真，勇于面对挑战；
5.具有相关资格证书者、参与技术类竞赛成绩优异者、担任学生会干部，有相关行业实习经历、社团活动组织经历者优先。
（三）各招聘岗位工作职责
1、金融科技：负责与业务相关的技术研发工作，负责分行基础设施的可用性和稳定性保障；基于客户需求，对技术框架、金融相关产品等的体验、性能等方面提出相应优化方案并持续跟进；与业务团队深度合作，应用技术/数据开发，数据分析、挖掘等技术，为业务提供相应的解决方案，发挥技术及数据的价值；学习数据挖掘、数据可视化、人工智能、机器学习等新兴数据技术或应用工具，深度参与业务场景下与数据相关的讨论与设计，提升大数据服务能力驱动业务发展。
2、财富管理：依照标准化销售服务流程，完成贵宾客户的日常维护和销售服务；通过每日电访与会面、销售检视会议、邀请客户参加营销活动并进行后续跟踪等工作，提升所维护客户在我行的AUM；结合客户需求和产品特征，有针对性地向贵宾客户、潜力贵宾客户开展投资咨询服务并进行销售，向客户提供或推荐产品组合，提高客户持有产品数量，完成销售指标，提高客户综合贡献；通过资产配置，实现中间业务和金融资产提升。
3、客群经营：公司/小微/零售等客群开发规划、业务需求挖掘；制定差异化营销策略及服务方案，并进行全流程管理；维护与拓展客户网络、拓展产品、服务范围。
三、薪资福利
1、基础薪资 业绩薪资
2、五险一金、商业保险、企业年金、年末双休
3、职工宿舍、自助工作餐、健康体检、带薪假期、生日慰问
4、足球、篮球、羽毛球、马甲线、小青梅等文体活动应有尽有
四、招聘流程
（一）简历投递
即日起开展网申，截止时间为3月31日。
（二）笔试测评
我行将于3月8日和4月2日组织两次简历筛选，并于3月中旬和4月中旬组织两场笔试。通过第一批简历筛选的候选人可在两场笔试中择一参加，通过第二批简历筛选的候选人，参加第二场笔试。笔试采用全行统一移动远程监控考试形式。
（三）面试选拔
分行将为通过笔试测评的候选人组织两轮面试选拔，第一轮为线上“无接触”面试选拔，第二轮根据全国及当地疫情形式组织现场面试。
（四）实习及录用
我行将于5月上旬前，确定拟录用人员，发放拟录用/实习offer，签订三方协议，并组织拟录用人员开展不少于1个月的实习考察。
我行完成拟录用毕业生背景调查；拟录用毕业生通过实习考察并取得学历学位证书后，于2022年7月底签订劳动合同。
五、应聘需知
（一）每个招聘计划最多可以投递两个职位
（二）简历投递路径
PC端：中国民生银行招聘官网http://career.cmbc.com.cn:8080/，选择机构“重庆分行”，注册个人信息，投递相应岗位。
手机端：关注“民生银行招聘”微信公众号，点击“加入民生”-“校园招聘”选择机构“重庆分行”，注册个人信息，投递相应岗位。
投递过程中若有相关疑问，可反馈至cqhr@cmbc.com.cn