（1）充分了解应聘单位，使自己的能力与用人单位工作的要求相符合，模拟可能询问应聘的问题，对可能遇到的问题进行准备，练习处理对你面试不利的事情。提早到达较为从容，进入房间应先敲门，坐姿端正，眼神自然，手脚安定，每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话。
（2）有合理的自我认知，要自信地应对面试，首先要对自己有清楚的认识。写出几件自己认为可以称得上成功的事情，并逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。为弄清自己的个性，可以通过分析成就，用一些形容词来归纳自己的性格。确定与你的个性、兴趣相符的工作环境。
（3）做好心理准备，面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，一定要充满信心。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。
（4）做好知识储备，与应聘岗位相关的专业知识、业务技能等要熟知，备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己个人的相关资料。
（5）注意交谈技巧，谈话应顺其自然，留意对方反应，有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式，要注意发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜等，此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。（文/许沙 审/柳洪琼）